Google a annoncé lundi que ses employés travailleraient de chez eux jusqu’en juillet 2021

SALT LAKE CITY – Google a annoncé lundi que ses employés pouvaient travailler de chez eux jusqu’en juillet 2021 en raison de la pandémie de coronavirus. Cette décision est un signe que Google ne voit pas la pandémie de coronavirus se terminer de si tôt.

La décision de Google pourrait représenter un point de basculement dans le virage des entreprises pour permettre à leurs employés de travailler à domicile. Peut-être que Google prévoit que le COVID-19 ne disparaîtra pas si tôt. Ou peut-être voient-ils les niveaux de production augmenter en raison du travail à domicile. Quoi qu’il en soit, un chef de file de l’industrie qui capitalise sur cette décision peut encourager d’autres entreprises à emboîter le pas, ouvrant ainsi un nouvel avenir aux personnes qui doivent travailler à domicile.

Dans une note aux employés, le PDG de Google, Sundar Pichai, a reconnu que l’entreprise avait rouvert 42 bureaux différents à travers le monde. Mais l’entreprise voulait aider les employés à planifier à l’avance pour aider les gens à prendre soin d’eux-mêmes et de leur famille, selon le Wall Street Journal.

«Pour donner aux employés la possibilité de planifier à l’avance, nous étendrons notre option de travail bénévole mondial à domicile jusqu’au 30 juin 2021, pour des postes qui n’ont pas besoin d’être au bureau», a écrit Pichai. «J’espère que cela vous offrira la flexibilité dont vous avez besoin pour équilibrer le travail et prendre soin de vous et de vos proches au cours des 12 prochains mois.»

La décision de Google suit ce que d’autres entreprises technologiques ont également fait. Twitter et Facebook ont ​​déclaré qu’ils prévoyaient de permettre à certains employés de travailler indéfiniment à domicile. Cela pourrait facilement s’étendre jusqu’au reste de l’année, sinon plus. Google, Facebook et Twitter ont tous commencé à travailler à domicile au début de la pandémie. Maintenant, ils vont plus loin avec des dates de retour indéfinies.

Aider les employés à planifier leur avenir semble être l’objectif ici. Les employés peuvent désormais travailler à distance depuis la maison de leurs parents s’ils en ont besoin. Ou peut-être qu’ils peuvent cesser de s’inquiéter de savoir s’ils vont devoir faire le plein de lingettes Lysol pour leur bureau.

Cette décision met également en évidence les risques pour la santé liés au retour au bureau. Le siège social de Google est en Californie, où il y a eu un pic récent de cas de COVID-19. Il n’est donc pas surprenant que Google veuille encourager les gens à rester chez eux étant donné la forte probabilité que le virus persiste à proximité. Les données continuent de montrer qu’une mauvaise ventilation peut entraîner la propagation du COVID-19. Passer huit heures dans un seul bureau entouré de pairs – dont certains peuvent être porteurs du virus – pourrait mettre les travailleurs en danger.

Google peut également le faire pour des raisons de productivité, selon Sam Naficy, PDG de Prodoscore, une société de logiciels de suivi des employés.

« C’est un autre signe que nous sommes de l’autre côté du point de basculement », a déclaré Naficy dans un e-mail à Deseret News. «Google ne fait pas cela uniquement pour des raisons de santé. De nombreuses entreprises constatent que le travail à distance est tout aussi efficace que le travail au bureau, sinon plus. Juste vous regardez: de plus en plus d’entreprises suivront les traces de Google dans les semaines et les mois à venir. Nous pensons que même s’il existe un remède contre le COVID-19, le lieu de travail américain sera changé à jamais, avec plus de 50% des professionnels américains passant la plupart de leur temps à travailler à distance.

Prodoscore a publié les conclusions de sa propre étude selon lesquelles 90% des employés sont ouverts aux employeurs ayant une visibilité sur leur productivité quotidienne. Plus précisément, cela ne signifie pas que les employés vous espionnent pendant la journée de travail. Il s’agit de disposer des outils nécessaires pour vous aider à être plus productif.

«Avec autant de personnes travaillant à domicile, il y a un désir encore plus fort de la part des employeurs et des employés d’utiliser des outils de visibilité», a déclaré Naficy. « Aucun employé n’aime les logiciels espions, mais, comme le montrent les résultats, la plupart aiment les outils qui les aident à être plus efficaces et productifs tout en démontrant simultanément leur valeur à leurs employeurs. »

Cela dit, Google exploite peut-être un autre aspect de tout cela: la santé mentale. En révélant une date de retour de juillet 2021, cela pourrait rassurer les travailleurs quant à leur retour au travail. Une étude de Blind, un réseau professionnel anonyme, a révélé que la majorité des employés de New York, de Seattle et de la région de la baie ont déclaré ressentir de la solitude, de l’anxiété et un changement des niveaux de productivité depuis le début de la pandémie, selon Forbes. Pour l’anxiété, 44% ont déclaré qu’ils se sentaient anxieux à propos du travail. Donner une date précise sur le moment de revenir semble viser à donner aux gens cette tranquillité d’esprit.

Pourtant, ce n’est pas exactement comme si c’était une victoire totale pour les employés. Comme le New York Times l’a récemment rapporté, les politiques de travail à domicile peuvent créer une «relation transactionnelle avec les employeurs peut promouvoir le recours à des entrepreneurs par les entreprises – ce qui peut être plus lucratif mais moins stable pour les personnes qui acceptent ce travail. Et lorsque les travailleurs sont dispersés, ils peuvent avoir plus de mal à partager des informations et à s’organiser pour de meilleurs salaires ou conditions de travail. »

Le travail à domicile peut également entraîner la révélation d’un mauvais comportement sur la route. La confidentialité peut être violée, où les employés peuvent révéler des secrets à leur famille. Le personnel peut également se désengager de la culture, car il ne se souvient pas constamment de la culture et des valeurs du bureau.

Et encore une fois, cela est lié à la santé mentale. Aucun bureau, aucune structure et des heures plus longues pourraient conduire les travailleurs à s’embraser sur la voie de l’épuisement professionnel.

«Sans le rythme naturel et sans possibilité de décompression du travail car pas de temps de trajet, le personnel travaille souvent beaucoup plus longtemps et est donc plus sujet aux erreurs et aux problèmes de santé mentale», lit-on sur un risque dans un nouveau rapport d’une banque londonienne. organisme de l’industrie.

Il y a tellement de questions sur ce à quoi ressemble l’avenir du travail à domicile. La configuration de votre bureau peut changer. La façon dont les entreprises gèrent la productivité changera. Mais la décision de Google de sauter presque une année entière de travail au bureau montre qu’il pourrait y avoir un changement à venir, et tout le domaine du travail à domicile peut être plus courant que nous ne le pensons. Bientôt, les employés de Google se remémoreront l’époque avant de commencer leur travail à distance, une époque où il y avait des immeubles de bureaux et des conversations sur des fontaines à eau. Les entreprises technologiques sont connues pour mener à des changements massifs sur le lieu de travail. Le travail à domicile n’est peut-être que le dernier.

 

Écrit Par Herb Scribner

admin

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